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浙江日报:企业需要什么样的大学生 (直播现场报道)

来源: 作者: 编辑: 发布时间:2019-08-02 13:21:42   浏览次数:88
浙江日报:企业需要什么样的大学生 (直播现场报道)

本报与省教育厅、浙江在线联合举办三场报网互动论坛直播,昨推出首场直播。

两个多小时的直播,互动讨论轻松活泼,掌声笑声不断,专题页面点击量超过6万人次

现场,是230双渴望的眼睛;场外,是更多的点击者。

直播嘉宾:

开元旅业集团董事长兼总裁 陈妙林

浙江网盛科技股份有限公司总裁 孙德良

杭钢集团公司人力资源部部长 宣锡海

世纪华丰控股有限公司业务发展部总经理 楼可方

1月4日下午2时,浙江理工大学行政楼二楼报告厅内座无虚席。本报与省教育厅、浙江在线围绕大学生就业与创业,举办的主题为“请让我来帮助你”的三场报网互动论坛直播的首场直播——“企业需要什么样的大学生”热闹开场。

两个多小时的直播,大学生踊跃提问,嘉宾侃侃而谈,精彩的对答不时激起阵阵笑声、掌声。在模拟面试环节,大学生更是争先上台“亮相”。在网上,网友参与话题讨论十分热烈,专题页面的点击量超过6万人次,留言发帖超过500条。直播还吸引了一些大一、大二的学生,有不少大学生在寝室里集体收看直播。

陈妙林:

找准定位 适应环境

在陈妙林看来,大学生就业最重要的是找准定位。不论是选专业,还是选工作,都要对自己的发展有一个构思。

这个建议是从他的女儿选专业说起的。陈妙林的女儿从6岁开始弹钢琴,考上杭师院音乐系后突然发现自己并不喜欢音乐,想改学企业管理。最后,女儿坚持去国外念工商管理,可等到毕业才发现学的东西在企业里一时用不上,当初学财务管理专业更好。果然,她后来找工作并不顺利。

不同的行业、不同的企业,用人会有不同的要求。大学生找工作首先要看专业是否对口,能否发挥自己的优势,但也并非绝对。开元旅业招收管理人员时就没有设定专业限制,很多搞管理的员工并非学管理的。但是,他们多少都有一点“管理”的经验,比如在学校担任过学生会干部,当过小组长,等等。这些实践经验也是就业的“资本”。

专业是一种定位,心态则是更要紧的定位。陈妙林说,如果专业选错了,不要紧;只要心态好,还是可以找到机会。比如开元旅业一年要招500名左右的大学生,肯沉下来认真干的最后都当上了管理者,甚至成了总经理。

心态好不好,其实是一个能否适应环境的问题。陈妙林认为,对于刚刚走出校门的大学生来说,谦虚太重要了。因为学校与社会有很大不同,学校看学习成绩,而在社会上就要看你的工作能力。刚刚毕业的大学生工作能力往往不够强,所以必须谦虚,能吃得起苦,学会适应艰苦的环境。

孙德良:

心态是地基 能力是楼高

孙德良认为大学生就业其实有优势。一方面是因为大学生有激情,另一方面是因为他们的可塑性较强,容易融入企业文化。

不过,他在招人用人时还要看两样:一是“心态”,二是“能力”。他说,心态犹如地基,能力犹如楼高。地基不稳,就会倒得很快。心态不好的人,如果能力很强反而会郁闷,这样的人,能力再高也坚决不用;心态好的员工,则会尽可能创造条件帮助提高能力,让他能够走到公司的主要领导岗位上来。

孙德良认为,对于能力,其实不要过多担心。他自己就是从一所普通大学毕业,既没有特别的才能,家境也不富裕。唯一特别的是,他在学校里一门心思背单词练好了英语,有了计算机专业的功底,而且在校园学习生活中锻炼了自己毅力。正是有了这种毅力,他才能一直走到今天。

孙德良说,大学生在就业时要有“激情澎湃走楼梯”的心态,不要寄希望于坐“电梯”一步登天。充满激情地走好每一步,才会踏踏实实地越走越高。无论是他本人的成长,还是网盛科技的发展都深深受益于这一理念。

大学生也要培养自己的交往沟通能力,有时候,谈吐举止之类的细节能够决定成败。六年前,孙德良招收的一名女员工现在已经负责一个30多人的部门,每年创造销售额约3000万元。不过,她当初上门找孙德良并不是为应聘,而是推销汽车来的。孙德良看中她的原因,居然是她进门时礼貌的动作,以及随后在交流中表现出来的富有逻辑性的思维。

宣锡海:

专业对口 更胜一筹

作为一名从事人力资源管理工作的负责人,宣锡海天天要面对求职者。他最欢迎应届大学毕业生。

以他为杭钢集团公司招人的经历来说,工科类毕业生比较受欢迎。这既与“杭钢”制造业的性质有关,也与用人的原则有关。即使是管理岗位,企业也倾向于从基层员工中挑选,因为具有一定的专业技术背景,从事管理工作更加得心应手。

宣锡海说,受欢迎的大学生往往具备几种优势:一是专业对口,大学生的专业优势要有所体现。二是要有真才实学,用人部门的经理在面试中会提出一些专业问题,考察学生的专业知识是否扎实。当然,还要了解真实的成绩是怎样。三是要品行端正,通过简历了解是否有不良记录,通过谈话来了解这名学生的基本品行、价值观。他认为,只要大学生找准定位,就业之路其实很宽。

楼可方:

民企用人 实干第一

楼可方快人快语,民营企业的用人,最主要的一条是实用,需要实干型的人才。

他认为,基本的素质条件可以讲很多,图书馆里能找出一大堆,但是民营企业最关心的是——“你能干吗”。总部在宁波的“世纪华丰”公司正处于快速发展阶段,去年就招进170名左右的大学生,今年的量会更大。不过,“实干”是公司选人的第一标准。

楼可方提到,公司曾经与宁波一所职业技术学院合作,专门招收建筑专业的学生,董事长提出办学的方针是“做中学、学中做”。学生读一个学期就到公司的工地、教学基地或者总部办公楼里轮流锻炼学习。

温州科技职业学院于2008年2月经浙江省人民政府批准正式建立,同时挂温州市农业科学研究院牌子,系专科层次公办普通高等职业学校,由温州市大发快三注册开户 人民政府举办。其前身是1950年创办的浙江省立温州农业技术学校和1958年创办的温州专区农业科学研究所。

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